🪄 Notre approche

Chaque outplacement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure qui favorise échanges, créativité et réactivité. Il s’agit dans un premier temps de dépasser le contexte de rupture, d’identifier les ressources clés du collaborateur sortant et de faire émerger des scénarii d’évolution professionnelle, en accord avec son objectif de vie.

Plusieurs temps de travail sont ensuite consacrés au marketing de soi afin de construire une communication professionnelle convaincante (CV, pitch, réseaux sociaux, candidatures ciblées, etc.) et activer son réseau efficacement. Tout au long de sa campagne de recherche, le collaborateur sortant bénéficie d’un coaching renforcé et de conseils personnalisés sur la stratégie de ciblage, les actions menées et les entretiens réalisés.

L’accompagnement se finalise par la sécurisation du collaborateur sortant dans son nouveau poste ou sa création d’activité, en consolidant tous les acquis identifiés.