Coaching individuel

Et si votre collaborateur détenait la clé du changement ?

Vos besoins

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs pour mieux vivre :

  • Une prise de fonction à fort enjeu
  • La gestion de relations professionnelles complexes
  • Un contexte d’organisation sensible et mouvant
  • Un déficit de performance d’équipe
  • La nécessité d’une mobilité

Votre référent

Seddik Tellaï

seddik-tellai

01 20 30 45 67

Notre approche

Les séances de coaching s’articulent autour de l’analyse des situations professionnelles qu’il vit et des relations qui s’y jouent. Les prises de conscience qui découlent de cette distanciation permettent au coaché de trouver par lui-même la solution la plus pertinente et les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.

Si le langage demeure l’outil principal du coach, il peut aussi mobiliser d’autres outils (Analyse Transactionnelle, PNL, PerformanSe, MBTI…) à partir du moment où ils ont du sens dans l’accompagnement et pour le coaché.

Le coaching individuel pour :

  • Révéler et développer les potentiels
  • Faciliter l’adaptation de vos collaborateurs au changement
  • Optimiser la performance individuelle et collective
  • Prévenir ou réguler les dysfonctionnements comportementaux et/ou organisationnels

Les modalités pratiques

  • Un entretien préalable de 1 heure
  • Des réunions tripartites d’ouverture et de clôture
  • Un minimum de 6 séances de 2 heures (de préférence en présentiel)