Coaching d’équipe

Et si vous alliez au cœur de la performance collective ?

Vos besoins

Vous souhaitez accompagner une équipe confrontée à :

  • Un manque de fluidité et de synergie dans la coopération
  • Des difficultés relationnelles et des non-dits entre équipiers
  • La nécessité de co-construire un projet d’équipe
  • L’arrivée d’un nouveau manager ou de nouveaux équipiers
  • Un besoin de créativité et d’intelligence collective

Votre référent

Seddik Tellaï

seddik-tellai

01 20 30 45 67

Notre approche

Cette prestation de coaching a pour objectif d’amener une équipe à prendre conscience de son fonctionnement et d’identifier les obstacles qu’elle rencontre. l’intervention vise à ce que l’équipe se responsabilise sur la définition d’une stratégie partagée et sur la mise en œuvre du plan d’action associé. Le processus va permettre d’améliorer les modes de communication et de régulation de l’équipe, d’ajuster les visions de chacun et de faire émerger des solutions durables.

Chaque coaching se déroule selon une ingénierie unique et adaptée au plus près de la réalité de l’équipe accompagnée. Animé par un principe de co-construction, le coach propose les modalités d’accompagnement qui lui semblent pertinentes par rapport aux objectifs visés : ateliers de travail, supervisions de réunion, mises en situation, accompagnements terrain, entretiens individuels, etc.

Le processus de travail proposé :

Le coaching d’équipe pour :

  • Renforcer durablement la cohésion et la collaboration
  • Augmenter la performance opérationnelle
  • Augmenter la capacité à créer et à innover en équipe
  • Développer le bien-être de chacun et le plaisir de travailler ensemble

Les modalités pratiques

  • Entre 4 et 6 séances de 3h à 1j sur une durée de 3 et 6 mois
  • Des temps de pilotage réguliers permettant un ajustement en continu avec le manager
  • Des lieux adaptés notamment pour extraire l’équipe de son contexte habituel

Des options possibles

  • Option 1 : Entretiens individuels, synthèse et restitution
  • Option 2 : Évaluation de la performance de l’équipe (Team Booster)
  • Option 3 : Coaching individuel du manager réalisé par un autre coach