Appui au recrutement

Et si le profil idéal dépendait avant tout de ses interactions au sein de votre écosystème ?

Vos besoins

Vous devez sécuriser le recrutement d’un dirigeant ou d’un manager et souhaitez :

  • Identifier le profil et la personnalité qui apportera la dynamique souhaitée
  • Anticiper les conséquences de ce recrutement sur l’organisation
  • Être accompagné à travers un processus de recrutement innovant
  • S’appuyer sur un partenaire, expert en organisation, management et psychologie

Votre référent

Seddik Tellaï

seddik-tellai

01 84 16 09 28

Notre approche

Nous portons une attention toute particulière aux phases amont et aval du processus de recrutement de vos dirigeants et managers.

Lors de la définition de vos besoins, nous réalisons un diagnostic systémique plus ou moins poussé de la Direction ou Service pour identifier les facteurs clés de performance attendue pour le poste à pourvoir.

En fonction de vos besoins et du profil recherché, nous concevons avec vous la stratégie de recherche appropriée et mobilisons les outils de recherche et de sélection.

Une fois le candidat recruté, nous préconisons un coaching de prise de poste et un temps de team-building afin d’accélérer son intégration et optimiser sa montée en puissance.

Le processus de travail proposé :

L’appui au recrutement pour :

  • Faire de chaque recrutement une source de performance pour votre organisation
  • Trouver le dirigeant ou le manager qui ait la personnalité, la motivation, les compétences requises et un socle de valeurs alignées avec la culture de votre organisation
  • Accélérer son intégration et optimiser sa prise de poste
  • Fédérer les équipes et introduire une dynamique nouvelle

Les modalités pratiques

  • L’accompagnement est modulable, il peut concerner une ou plusieurs des étapes ci-dessus